ถ้าพูดถึงการทำประกัน ทั้งประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ ประกันสุขภาพ เชื่อว่านาทีนี้คงไม่มีใครปฏิเสธเป็นแน่ เพราะด้วยปัจจัยต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงไปจากอดีตส่งผลให้คนไทยในปัจจุบันหันมาใส่ใจเรื่องคุณภาพชีวิตเพิ่มมากขึ้น แต่เชื่อหรือไม่ว่าวัยที่ควรรีบทำประกัน คือกลุ่ม Young Gen หรือวัยรุ่น และกลุ่ม First Jobber หรือวัยเริ่มทำงาน GEN HEALTHY LIFE บอก 5 เหตุผลว่าทำไมคนกลุ่มนี้ควรรีบทำประกัน  

เริ่มกันที่ประโยชน์ข้อแรก “ข้อได้เปรียบสูงกว่า” หลายๆ ครอบครัวอาจมองข้ามเรื่องการทำประกันให้บุตรหลาน เพราะคิดว่าไม่มีความจำเป็น แต่รู้หรือไม่ว่าการทำประกันในขณะที่อายุยังน้อยมีข้อได้เปรียบสูงมาก ทั้งค่าเบี้ยที่ถูกกว่าคนทำประกันในอายุที่มากขึ้น และช่วยให้มีเงินสำรองในการรักษาพยาบาลยามฉุกเฉินในอนาคตได้อีกด้วย ลำดับต่อมาคือ "วัยรุ่นมีความเสี่ยงน้อยกว่า" เพราะช่วงวัยนี้ถือว่าเป็นวัยที่สุขภาพยังดี ยังไม่มีปัญหาเรื่องของสุขภาพที่จะมีผลกับการทำประกัน เนื่องจากเมื่อสูงอายุขึ้นก็มักจะมีโรคประจำตัว เช่น โรคความดันโลหิตสูง โรคเบาหวาน รวมถึงมีประวัติด้านการรักษาโรคอื่นๆ มาก่อน ทำให้เงื่อนไขการทำประกันชีวิตมีมากขึ้น และอาจไม่ครอบคลุมทุกโรคได้     

ประโยชน์ข้อที่ 3 คือ "ปกป้องคนที่คุณรัก" การทำประกันถือเป็นการวางแผนอนาคตให้ตัวเองและคนที่รักเพราะเหตุการณ์ไม่คาดฝันสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา ดังนั้น การวางแผนเพื่อปกป้องความเสี่ยงย่อมส่งผลดีต่อตัวเองและคนใกล้ชิด ทั้งด้านความมั่นคงชีวิต การศึกษา การรักษาพยาบาล ประโยชน์ข้อถัดมา “สร้างเครดิต” เมื่ออนาคตเป็นสิ่งที่ไม่แน่นอน ไม่มีอะไรมาการันตีได้ว่าการเงินของเราจะราบรื่นไปตลอด กรมธรรม์ประกันชีวิตสามารถช่วยดูแลเรื่องการเงินได้ด้วยนอกจากคุ้มครองชีวิตของเราแล้วยังมอบสิทธิประโยชน์ด้านการกู้ยืมเงินให้เรานำไปใช้ยามฉุกเฉิน โดยประกันชีวิตบางแบบมีอัตราดอกเบี้ยที่ต่ำกว่าการกู้ยืมเงินแบบทั่วไป

ประโยชน์สุดท้ายซึ่งสำคัญมากและเหมาะกับเหล่า First Jobber “การวางแผนเสียภาษีสิ้นปี” การซื้อกรมธรรม์ประกันชีวิตนอกจากจะเป็นการช่วยวางแผนเรื่องการเงินในอนาคตแล้ว ยังสามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้อีกด้วย ซึ่งเบี้ยประกันจากกรมธรรม์ที่กรมสรรพากรยอมรับให้เราสามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้มีอยู่ 2 แบบคือ เบี้ยประกันชีวิต และ เบี้ยประกันสุขภาพ แต่อย่างไรก็ตาม อย่าลืมศึกษารายละเอียดให้รัดกุมเพราะทุกอย่างจะต้องตรงตามเงื่อนไขที่กรมสรรพากรกำหนดไว้     

การวางแผนทำประกันตั้งแต่อายุยังน้อย มีความสำคัญและประโยชน์มากมาย สำหรับใครที่กำลังมองหาประกันดีๆ หรือต้องการศึกษาเรื่องประกัน Gen Healthy Life มีข้อมูลดีๆ มานำเสนอเพื่อไม่ให้พลาดเรื่องราวดีๆ ตลอด 24 ชั่วโมง   

มีเงินคืน คุ้ม x3 รับเงินคืนสูงสุด 8% ผ่อนค่าเบี้ยประกันได้ผ่านบัตรเครดิต

เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ คว้า 3 รางวัลด้านการบริหารองค์กรและทรัพยาการบุคคล ได้แก่ รางวัล ‘HR Asia: Best companies to work for’ รางวัล ‘Most Caring Company Awards’ และ รางวัล ‘Diversity Equity & Inclusion (DEI) Awards’ จากทาง HR ASIA ซึ่งเป็นเวทีใหญ่ของเอเชีย สะท้อนความสำเร็จและการันตีความเป็นเลิศด้านการบริหารองค์กรและทรัพยากรบุคคลระดับสากล   

นางสาวสายฝน คงจิตต์งาม ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนองค์กร กลุ่มบริษัทเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ กล่าวว่า “เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตพนักงานอันเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ซึ่งตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาเราพยายามพัฒนา ส่งเสริมให้พนักงานของเรามีคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในทุกมิติ ไม่เฉพาะเพียงเฉพาะที่ทำงาน เรามีนโยบาย Hybrid Workplace ที่ให้พนักงานสามารถบริหารจัดเวลาเข้าทำงานที่บริษัทและที่บ้านได้ เราปลูกฝังวัฒนธรรมที่เปิดกว้างทางความคิดและการแสดงออกอย่างเท่าเทียมและทั่วถึง มีการส่งเสริมองค์ความรู้ ทักษะใหม่ๆ ให้พนักงานสามารถเรียนรู้และเติบโตในสายงาน มีนโยบายที่เน้นเรื่องความรวมถึงการจัดสรรสวัสดิการที่สอดรับกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปในปัจจุบัน ส่งผลให้เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ กลายเป็นอีกหนึ่งในองค์กรที่คนรุ่นใหม่ให้ความสนใจเข้ามาร่วมงานมากที่สุดองค์กรหนึ่ง จนได้รับคัดเลือกให้ได้รับรางวัลทรงเกียรติจากเวที HR Asia ที่มอบให้องค์กรที่ประสบความสำเร็จในการดูแลและบริหารทรัพยากรบุคคลและองค์กร”

โดยในปี 2023 นี้ เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ได้คว้าถึง 3 รางวัลใหญ่จากเวที HR ASIA ได้แก่ รางวัล HR Asia Best companies to work for 2023’ ที่มอบให้สุดยอดองค์กรที่น่าทำงานมากที่สุด รางวัล Most Caring Company Awards 2023 หรือองค์กรเป็นเลิศในด้านความใส่ใจพนักงาน และ Diversity Equity & Inclusion Awards 2023 องค์กรที่ที่มีความโดดเด่นในเรื่องการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมของพนักงาน ซึ่งนับเป็นรางวัลที่สะท้อนความสำเร็จและการันตีความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับสากลได้เป็นอย่างดี

“เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ถือเป็นองค์กรที่อยู่ในธุรกิจด้านการให้บริการ ทั้งด้านประกันชีวิต และประกันวินาศภัย การดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงการเติบโตอย่างยั่งยืนจึงเป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญ และทรัพยากรบุคคลนั้นถือที่เป็นฟันเฟืองสำคัญที่สุดที่จะผลักดันให้ธุรกิจขับเคลื่อนไปข้างหน้า นอกจากนี้ ยังได้ปรับนโยบายด้านสวัสดิการให้แก่พนักงาน เพื่อให้เอื้อต่อรูปแบบสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป อาทิ  สิทธิในการลาคลอดบุตร (ทั้งคุณแม่และคุณพ่อ) สิทธิในการลาสมรสที่ครอบคลุมทุกเพศ เพื่อให้พนักงานได้รับประโยชน์สูงสุด  ซึ่งการได้รับรางวัลในทุกเวที ไม่ว่าจะเป็น HR Asia Awards และ HR Excellence Awards Thailand จึงนับเป็นเกียรติและเป็นเครื่องยืนยันความสำเร็จของเรา” นางสาวสายฝน กล่าว

โดยรางวัล HR Asia Awards : Best Companies to Work for จัดขึ้นเพื่อยกย่องบริษัท และองค์กรที่ได้แสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของพนักงาน และความเป็นเลิศในสถานที่ทำงาน รวมถึงการบริหารทรัพยากรบุคคล และความเอาใจใส่ต่อพนักงานในมิติต่างๆ ซึ่งเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางในเอเชีย โดยงานมอบรางวัล ได้จัดขึ้นที่ True ICON SIAM เมื่อเร็ว ๆ นี้

นายชวลิต ทองรมย์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ฝ่ายช่องทางจัดจำหน่ายผ่านตัวแทน บริษัท เจนเนอราลี่ ประกันชีวิต (ไทยแลนด์) จำกัด (มหาชน) ร่วมกับ ศ.ดร.นพ.เฉลิม หาญพาณิชย์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท บางกอก เชน ฮอสปิทอล จำกัด (มหาชน) จัดพิธีลงนามบันทึกข้อตกลง (MOU) โครงการความร่วมมือดูแลคุณแม่และลูกน้อย “Smart Family and Mom” มอบความคุ้มครองประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลให้มารดาที่ฝากครรภ์กับโรงพยาบาลในเครือ บริษัท บางกอก เชน ฮอสปิทอล จำกัด (มหาชน) ทุนประกัน 100,000 บาท เป็นเวลา 3 เดือน โดยได้รับเกียรติจาก คณะผู้บริหารตัวแทน บริษัท เจนเนอราลี่ ประกันชีวิต (ไทยแลนด์) จำกัด (มหาชน) และบริษัท บางกอก เชน ฮอสปิทอล จำกัด (มหาชน) ให้เกียรติร่วมงาน เมื่อเร็วๆ นี้ ณ โรงพยาบาลเวิลด์เมดิคอล    

เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ เดินหน้าความสำเร็จ “กลยุทธ์ Customer F.I.R.S.T.”