งานสายเทคและดิจิทัลกว่า 1,000 อัตรา รอคนรุ่นใหม่มาจับจองที่งาน Job Connect 2025…

ทรู ดิจิทัล พาร์ค ศูนย์กลางเทคและสตาร์ทอัพที่ใหญ่ที่สุดในอาเซียน ดึงพลังพันธมิตรชั้นนำ จุดประกายสานฝันคนรุ่นใหม่ให้ได้งานตรงใจในสายอาชีพที่ต้องการ เชื่อมโอกาสที่ใช่ ให้กับผู้ที่ต้องการหางานใหม่ หรือเปลี่ยนสายงาน ทั้งสายเทค ดิจิทัล ครีเอเตอร์ งานขายและการตลาด และอีกหลายสายอาชีพ ครบเครื่องทั้งตำแหน่งงานจากบริษัทชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ ส่องงานใหม่ สมัครไว กับ Job Wall และ Speed Match Interview สัมภาษณ์งานด่วน คัดเลือกไว ไปต่อได้ทันที พร้อมด้วย Work Talk Arena เวทีเสวนาสร้างแรงบันดาลใจจากคนทำงานจริง ในสายงานจริง เจาะลึกเรื่องจริงที่ไม่ใช่แค่ “งานที่ทำ” แต่รวมถึง “วิธีคิด วิธีอยู่รอด และวิธีไปต่อ” ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่ AI เข้ามามีบทบาทสำคัญ ส่วนผู้ที่ยังไม่พร้อมสมัครงาน มาเรียนรู้เทคนิคการเขียนเรซูเม่ ใน Resume Lab ดีไซน์เรซูเม่ให้โดดเด่นโดนใจบริษัทที่กำลังหาคน รวมทั้งเกมและของที่ระลึกอีกมากมาย เตรียมตัวให้พร้อมแล้วปักหมุดรอโอกาสใหม่ๆ ในงาน Job Connect 2025 วันที่ 4 - 6 กรกฎาคม 2568 ที่ แกรนด์ฮอลล์ ชั้น 3 ทรู ดิจิทัล พาร์ค ฝั่งเวสต์

ดร.ธาริต นิมมานวุฒิพงษ์ ผู้จัดการทั่วไป ทรู ดิจิทัล พาร์ค กล่าวว่า จากความสำเร็จของงาน Job Connect 2024 ในปีที่ผ่านมา ซึ่งได้สร้างสถิตินัดพบคนหางานกับบริษัทชั้นนำที่กำลังมองหาคนรุ่นใหม่พร้อมใช้เทคโนโลยี ทำให้มีการกรอกแบบฟอร์มสมัครงานภายในงานมากกว่า 9,000 ใบสมัคร ในปีนี้ ทรู ดิจิทัล พาร์ค ยังคงเดินหน้าสร้างโอกาสและเชื่อมโยงคนรุ่นใหม่ในระบบนิเวศสำหรับสตาร์ทอัพและผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี ตอกย้ำแนวคิด “ที่เดียว ทุกความเป็นไปได้” เตรียมจัดงาน Job Connect 2025 ซึ่งจัดต่อเนื่องเป็นปีที่ 4 ภายใต้แนวคิด “งานเดียวอยู่หมัดสำหรับคนหางานรุ่นใหม่” รับจบทุกความต้องการของคนรุ่นใหม่ที่กำลังหางานหรือคนที่อยากเปลี่ยนสายงาน ทั้งในสายเทค ดิจิทัล ครีเอเตอร์ งานขายและการตลาด และอีกหลากหลายสายงาน ชูไฮไลต์เด็ด ทั้งตำแหน่งงานที่มีให้เลือกแบบจุใจ มาพร้อมกับโอกาสพบปะและพูดคุยกับทีม HR ขององค์กรต่างๆ สร้างการรู้จักและเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร เพื่อประกอบการตัดสินใจในการสมัครงาน อีกทั้งยังมีกิจกรรมเสริมสร้างทักษะ ผ่านเวทีเสวนาที่อัดแน่นทั้งเทคนิคและแท็กติก (tactic) ในการโลกการทำงานยุคใหม่ให้ทันเทรนด์ AI จากคนทำงานตัวจริงในหลากหลายวงการ อีกทั้งยังมีเวิร์กช็อปและกิจกรรมอัปสกิลอีกมากมาย ตอบโจทย์ทั้งบริษัทชั้นนำให้ได้คนเก่งร่วมทีมแบบตรงใจ และคนหางานให้ได้งานตรงสายกับองค์กรในฝัน คว้าโอกาสเติบโตและขยายขอบเขตความเป็นไปได้ไม่สิ้นสุด

สรุปไฮไลต์ ทำไมต้องมางาน Job Connect 2025

· ตำแหน่งงาน 1000+ ตำแหน่ง จากบริษัทชั้นนำในฝันของคนรุ่นใหม่ อาทิ ธนาคารกรุงเทพ, กลุ่มบริษัท เด็นโซ่ ประเทศไทย, JobThai, Aware, ทรู คอร์ปอเรชั่น, ไทยออยล์, ศรีจันทร์ และ กรุงไทย-แอกซ่า เป็นต้น

· Job Wall ส่องงานใหม่ สมัครงานไว

· Speed Match Interview สัมภาษณ์งานด่วน

· อัปสกิลและเสวนาเปิดมุมมองใหม่ใน Work Talk Arena จากคนที่ทำงานจริง พลิกเส้นทางชีวิตในโลกการทำงานยุคใหม่ อาทิ คุณณัชชา จันทร์ตระกูล Content creator–โค้ชจ๊ะเอ๋ ปั้นคุณเข้า บ.TOP, คุณณรงค์ยศ มหิทธิวาณิชชา Co-Founder & Head of Growth จาก TWF Agency, ดร. วิโรจน์ จิรพัฒนกุล Managing Director จาก Skooldio และ CK Cheong, CEO Fastwork กับหัวข้อเสวนาที่น่าสนใจ อาทิ งาน "งอก" ใหม่ เมื่อ AI มา #งานใหม่ใกล้ฉัน, Self-Awareness = Career Power: เข้าใจตัวเอง เพื่อเลือกเส้นทางที่ใช่ และ GEN Z ใช้ AI มาตั้งแต่ยุคก่อนกาล ตอนทำงานจะได้เปรียบแค่ไหน? เป็นต้น

· ดีไซน์เรซูเม่ให้ดึงดูด HR ที่ Resume LAB

· พบกับบูธให้เลือกบริษัทที่ใช่ กว่า 50 บริษัท พูดคุยตรงกับ HR และ Recruit ตัวจริง เสียงจริง

· ร่วมสนุกกับเกมและของที่ระลึกมากมาย

งาน Job Connect 2025 จะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 4 - 6 กรกฎาคม 2568 เวลา 10:00 - 18:00 น. ที่ แกรนด์ฮอลล์ ชั้น 3 ทรู ดิจิทัล พาร์ค ฝั่งเวสต์ สำหรับผู้ที่สนใจสามารถลงทะเบียนฟรีได้แล้ววันนี้ ที่ https://evcnx.co/job2505

Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มจัดหางานอันดับหนึ่งของประเทศไทย ตอกย้ำบทบาทการเป็นแพลตฟอร์มหางานดิจิทัลที่น่าเชื่อถือและมีความปลอดภัยสูงภายในงานสัมนา “St@y Safe in Digital Space” Thailand Forum 2025 ภายใต้ความร่วมมือระหว่าง Jobsdb by SEEK และหน่วยงานจากองค์กรสหประชาชาติ (UN) รวมถึงองค์กรพันธมิตรในระดับโลกรายอื่น ๆ ซึ่งมีเป้าหมายร่วมกันคือการเพิ่มความตระหนักรู้และร่วมกันเสนอแนะแนวทางป้องกันปัญหาการค้ามนุษย์และการแสวงหาผลประโยชน์ผ่านเทคโนโลยีดิจิทัล โดยเฉพาะในกลุ่มผู้อพยพ ผู้หญิง และเยาวชน

บนเวทีเสวนา “หางานออนไลน์อย่างไรให้ปลอดภัย?” คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ได้ร่วมแลกเปลี่ยนแนวคิดเกี่ยวกับ ความเสี่ยงที่อาจมาพร้อมกับการหางานออนไลน์ผ่านช่องทางที่ไม่น่าเชื่อถือ วิธีป้องกันและวิธีหางานออนไลน์ที่เหมาะสม พร้อมทั้งยังได้ตอกย้ำบทบาทของ Jobsdb by SEEK ในฐานะการเป็นแพลตฟอร์มผู้นำด้านการหางานซึ่งเป็นพื้นที่ปลอดภัยสำหรับผู้หางานในยุคดิจิทัล

“การหางานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัลอาจมีความเสี่ยงในเรื่องการหลอกลวงด้านการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการหางานผ่านช่องทางโซเชียลมีเดีย เนื่องจากขาดระบบตรวจสอบและยืนยันตัวตนที่น่าเชื่อถือ โดย Jobsdb by SEEK มุ่งมั่นที่จะสร้างตลาดงานออนไลน์ที่ไว้วางใจได้ เพื่อให้ผู้ใช้สามารถหางานได้อย่างมั่นใจ” คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าวเพิ่มเติม “เรามีระบบตรวจสอบประกาศงานอย่างเข้มงวด พร้อมทีมรักษาความปลอดภัยที่คอยเฝ้าระวังและลบทุกประกาศงานที่น่าสงสัยทันที นอกจากนี้ เรายังมุ่งมั่นพัฒนาฟีเจอร์ใหม่ ๆ เช่น SEEKPass ที่ช่วยยืนยันตัวตนของผู้สมัครและปกป้องข้อมูลส่วนตัว โดยปัจจุบันมีใช้งานแล้วใน 8 ประเทศ ภายใต้ SEEK ทั่วเอเชียแปซิฟิก ได้แก่ ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ ฮ่องกง ไทย ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย มาเลเซียและสิงคโปร์ และสำหรับการใช้งานในประเทศไทยจะมีการพัฒนาฟีเจอร์เพิ่มเติม รวมถึงยกระดับด้านความปลอดภัยเพิ่มมากขึ้นเร็ว ๆ นี้”

การมีส่วนร่วมในเวทีสัมนาครั้งนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญที่แสดงให้เห็นว่า Jobsdb by SEEK พร้อมรับมือกับความท้าทายด้านความปลอดภัยในโลกดิจิทัล และยังเป็นผู้นำในด้านการผลักดันให้ตลาดการหางานออนไลน์มีความน่าเชื่อถือและปลอดภัยสำหรับทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้หญิงและเยาวชน

เพื่อปกป้องตัวเองเมื่อใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลในการหางาน Jobsdb by SEEK ยังได้แนะนำวิธีการรับมือเมื่อพบกับประกาศงานที่น่าสงสัย ดังนี้:

● ตรวจสอบความน่าเชื่อถือของแพลตฟอร์มและนายจ้าง: ตรวจสอบความน่าเชื่อถือของแพลตฟอร์มและนายจ้างก่อนสมัครงาน โดยใช้เฉพาะเว็บไซต์หางานที่ได้รับการรับรอง และหลีกเลี่ยงการติดต่อผ่านแอปแชทส่วนตัว โดยควรตรวจสอบข้อมูลบริษัทจากแหล่งที่เชื่อถือได้ เช่น Jobsdb หรือกระทรวงแรงงาน

● สังเกตลักษณะของงานที่น่าสงสัย: ค่าตอบแทนสูงเกินจริง ไม่มีรายละเอียดงานชัดเจน ขอให้โอนเงินหรือจ่ายค่าสมัครงานก่อน ให้ถือว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสัญญาณเตือน โดยนายจ้างที่น่าเชื่อถือมักไม่ขอข้อมูลหรือเงินของผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์งาน

● ให้ข้อมูลเท่าที่จำเป็น: กรอกเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงาน เช่น ประวัติการทำงานและทักษะ หลีกเลี่ยงการใส่ข้อมูลส่วนตัวที่ละเอียดอ่อน เช่น หมายเลขบัตรประชาชน เลขบัญชีธนาคาร หรือที่อยู่บ้านเต็มรูปแบบ

● ตั้งค่าความเป็นส่วนตัวและใช้รหัสผ่านที่ปลอดภัย: ตรวจสอบการตั้งค่าโปรไฟล์และเลือกเปิดเผยข้อมูลให้เฉพาะนายจ้างที่เชื่อถือได้ ตั้งรหัสผ่านที่รัดกุมและไม่ใช้รหัสผ่านเดียวกันกับบัญชีอื่น ๆ

● แจ้งแพลตฟอร์มหางานหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง: หากพบประกาศงานที่อาจเป็นการหลอกลวง สามารถแจ้งไปยังแพลตฟอร์มที่ใช้งานเพื่อให้ทีมงานตรวจสอบและดำเนินการปิดประกาศงานดังกล่าวได้ ในกรณีที่มีการถูกหลอกลวงเกิดขึ้น ให้แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กองปราบปรามอาชญากรรมทางเทคโนโลยี หรือกระทรวงแรงงาน

ข้อมูลดังกล่าวนี้ เป็นเนื้อหาส่วนหนึ่งจากการสัมมนาในงาน “St@y Safe in Digital Space” Thailand Forum 2025 เมื่อวันที่ 26–27 มีนาคม 2568 ที่ผ่านมา ณ โรงแรม Skyview Hotel Bangkok จัดขึ้นโดย UNODC ภายใต้ความร่วมมือจากหลากหลายหน่วยงาน อันได้แก่ ILO, UN Women, UNICEF และ Jobsdb by SEEK โดยได้รับการสนับสนุนจาก สหภาพยุโรป (EU) ซึ่งงานดังกล่าวถือเป็นเวทีสำคัญที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องจากหลากหลายภาคอุตสาหกรรมได้ร่วมกันแลกเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลอย่างปลอดภัย เพื่อเป็นเกราะป้องกันภัยคุกคามในโลกออนไลน์ โดยเฉพาะสำหรับกลุ่มเปราะบางในสังคม ซึ่งถือเป็นหนึ่งในเป้าหมายสำคัญของ Jobsdb by SEEK ที่ต้องการสนับสนุนอีโคซิสเต็มด้านการจัดหางานให้มีความปลอดภัยให้แก่แรงงานทุกคน ทั้งในระดับประเทศไทยและในระดับโลก

Jobsdb by SEEK ยกระดับวงการการคัดสรรบุคลากรในตลาดงาน ตอบรับเทรนด์ AI แห่งอนาคตที่กำลังมาแรงในวงการ HR และทุกภาคอุตสาหกรรมทั่วโลก ด้วย AI ระดับโลกจาก Jobsdb by SEEK พร้อมด้วยฟีเจอร์อัจฉริยะเต็มรูปแบบ พร้อมข้อมูลเชิงลึกจากตลาดแรงงานเพื่อช่วยให้องค์กรสามารถค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

เครดิตรูปภาพจาก Jobsdb by SEEK

"เทคโนโลยี AI กำลังก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในกระบวนการทำงานของ HR โดยเฉพาะเทรนด์เรื่องการปรับตัวของบุคลากรในส่วนงานของ HR ที่มีการนำเอา AI เข้ามาใช้ในกระบวนการสรรหาบุคลากรมากยิ่งขึ้นที่เป็นเทรนด์ในทั่วโลกในวันนี้ อย่างเช่น รายงานจาก Statista ได้ระบุว่าในปี 2024 ที่ผ่านมา 64% ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในประเทศสหรัฐอเมริกาได้ใช้ AI เพื่อช่วยในกระบวนการสรรหาบุคลากร สัมภาษณ์และกระบวนการจ้างงานแล้ว " คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าว

"การที่ Jobsdb by SEEK ได้นำเอาเทคโนโลยี AI เข้ามาเป็นเครื่องมือหลักในการช่วยพัฒนาการสรรหา คัดเลือกบุคลากรให้องค์กร จึงถือเป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะช่วยขับเคลื่อนการเติบโตของวงการ HR ได้อย่างมากอีกทางหนึ่ง ทำให้องค์กรสามารถรับบุคลากรที่ตรงกับสายงาน และพัฒนาให้กระบวนการของ HR เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากสูงสุดอีกด้วย”

โดย AI จาก Jobsdb by SEEK ครอบคลุมทั้งด้านการช่วยสร้างประกาศงานอย่างอัตโนมัติ การจับคู่ผู้สมัครแบบเรียลไทม์ และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก ช่วยให้ผู้ใช้สามารถปรับกลยุทธ์การสรรหาได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น โดยฟีเจอร์เด่นของเทคโนโลยีนี้ ได้แก่:

● AI - Assisted Sourcing AI Ad Writing

ช่วยให้การสร้างประกาศงานที่น่าสนใจและตรงกลุ่มเป้าหมายเป็นเรื่องง่ายและรวดเร็วในไม่กี่คลิก ขณะที่ฟีเจอร์ In-Flow Insights จะเสนอคำแนะนำเพื่อปรับแต่งเนื้อหาของประกาศงานระหว่างการเขียน เพื่อเพิ่มโอกาสในการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ

● Better Matching AI-Assisted Search จะช่วยค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมจากฐานข้อมูลกว่า 40 ล้านโปรไฟล์ทั่วภูมิภาค ด้วยระบบ AI อัจฉริยะ ขณะที่ Job Recommendation จะแนะนำงานที่ตรงกับทักษะและความสนใจของผู้สมัคร เพิ่มโอกาสในการจับคู่ที่มีคุณภาพ

● Assess and Connect ฟีเจอร์ Candidate Management ช่วยจัดการและติดตามผู้สมัครได้อย่างเป็นระบบในแพลตฟอร์มเดียว ช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการสรรหา

● Data and Insights ทำให้ผู้ประกอบการสามารถติดตามผลลัพธ์ของประกาศงานได้แบบเรียลไทม์ และปรับกลยุทธ์การสรรหาได้ทันที ผ่านการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของการประกาศงาน (Ad Performance) และข้อมูลเชิงลึกจากการวิเคราะห์บัญชี (Account Analytics)

การนำเทคโนโลยี AI มาใช้ในกระบวนการสรรหาบุคลากรของ Jobsdb by SEEK ยังคงมุ่งมั่นในการสนับสนุนองค์กรอย่างต่อเนื่องในการค้นหาผู้สมัครในตำแหน่งงานที่หลากหลายยิ่งขึ้น ผ่านฟีเจอร์ Lite Ad ที่ผู้ประกอบการจะสามารถลงประกาศตำแหน่งงานฟรีได้ไม่จำกัด และยังเป็นส่วนช่วยให้องค์กรทุกขนาด ไม่ว่าจะเป็น ผู้ประกอบการรายย่อย ไปจนถึงองค์กรระดับใหญ่ ต่างก็สามารถเข้าถึงเทคโนโลยี และประสบความสำเร็จ ได้ผลตอบรับคุ้มค่าการลงทุน (ROI) สำหรับการสรรหาบุคลากรอีกด้วย

สำหรับผู้ประกอบการและองค์กรที่สนใจทดลองใช้งานฟีเจอร์อัจฉริยะเหล่านี้ สามารถดูรายละเอียดและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงประกาศงานฟรี Lite Ad ได้ที่นี่ และสามารถสำรวจข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับเทรนด์พฤติกรรมและความคาดหวังของผู้หางานบน Talent Attraction Lab ได้ที่นี่ โดยไม่มีค่าใช้จ่าย

ติดตามความเคลื่อนไหว และรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวแคมเปญ Talent Attraction Lab และ Jobsdb by SEEK ได้ทาง https://www.facebook.com/JobsdbThailandOfficialPage หรือ https://th.jobsdb.com/