เพียงเริ่มแยกขยะ-แลกแต้ม-รอลุ้นรางวัลกับ Trash Lucky  ร่วมกิจกรรมได้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถึง 31 ธันวาคม 2568

บริษัท โคคา-โคล่า (ประเทศไทย) จำกัด ประกาศแต่งตั้ง รีติมา รัคยัน เป็นผู้จัดการทั่วไป และรองประธานฝ่ายธุรกิจแฟรนไชส์ โคคา-โคล่า ประเทศไทย ลาว เวียดนาม และกัมพูชา ซึ่งจะดูแลภาพรวมการบริหารกลยุทธของธุรกิจในทั้ง 4 ประเทศ โดยมุ่งเสริมความแข็งแกร่งของ โคคา-โคล่า ในฐานะบริษัทเครื่องดื่มครบวงจร

การแต่งตั้งรีติมาในครั้งนี้ ตอกย้ำความมุ่งมั่นของ โคคา-โคล่า ที่จะส่งมอบความสดชื่นให้กับผู้บริโภคผ่านนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ โดยเน้นผู้บริโภคเป็นศูนย์กลาง และให้ความสำคัญกับความยั่งยืน โดยรีติมาจะขับเคลื่อนการเติบโตด้วยกลยุทธ์การพัฒนาพอร์ทโฟลิโอเครื่องดื่มที่หลากหลาย เพื่อตอบโจทย์ความต้องการที่ไม่หยุดนิ่งของผู้บริโภค นอกจากนี้ ยังมุ่งสร้างการมีส่วนร่วมกับผู้บริโภคให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ผ่านนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ และการขยายพอร์ทโฟลิโอเครื่องดื่ม รวมถึงแคมเปญการตลาดที่โดดเด่นและโดนใจ โดยรีติมาจะทำงานอย่างใกล้ชิดร่วมกับพันธมิตรผู้ผลิตและจำหน่ายซึ่งมีส่วนสำคัญต่อการขับเคลื่อนความสำเร็จ ในภูมิภาคนี้ตลอดมา

ก่อนเข้ารับตำแหน่งปัจจุบัน รีติมาเคยดำรงตำแหน่งผู้บริหารฝ่ายลูกค้าและการพาณิชย์ ในภูมิภาคอาเซียนและแปซิฟิกใต้ โดยเป็นผู้นำทีมในการยกระดับกลยุทธ์การจัดจำหน่ายของ โคคา-โคล่า โดยขยายช่องทางการขายทางร้านค้า ช่องทางดิจิทัล และการจำหน่ายผ่านตู้แช่เย็น นอกจากนี้ยังขับเคลื่อนกลยุทธ์เพื่อให้ผู้บริโภคเข้าถึงผลิตภัณฑ์ในราคาย่อมเยา ด้วยการนำเสนอผลิตภัณฑ์แบบคืนขวดและผลิตภัณฑ์ขนาดเล็กแบบแพ็ค รวมทั้งยกระดับความน่าสนใจของหมวดหมู่ผลิตภัณฑ์ ณ จุดขาย ผ่านกิจกรรมส่งเสริมการขายแบบครบวงจร ยิ่งไปกว่านั้น รีติมายังมีบทบาทสำคัญในการพัฒนา System Commercial Capability Academy ซึ่งช่วยวางรากฐานให้ธุรกิจเติบโตในภูมิภาคนี้ได้อย่างมั่นคง

รีติมามีประสบการณ์ยาวนานกว่า 20 ปีในหลากหลายอุตสาหกรรม ทั้งสินค้าอุปโภคบริโภค ธนาคาร และค้าปลีก โดยมีความเชี่ยวชาญในหลายด้าน เช่น การพัฒนาบุคลากร การบริหารพันธมิตร และการตลาดช่องทางจัดจำหน่าย  ทั้งนี้ รีติมาเข้าร่วมงานกับ เดอะ โคคา-โคล่า คัมปะนี ครั้งแรกในปี 2556 และเคยทำงานในหลากหลายภูมิภาค เช่น อินเดีย เอเชียตะวันตกเฉียงใต้ ครอบคลุมตำแหน่งที่หลากหลาย อาทิ การตลาดระดับภูมิภาค การพัฒนาช่องทางจัดจำหน่ายทางเลือก การบริหารจัดการลูกค้า การจัดจำหน่าย และการบริหารจัดการแฟรนไชส์

รีติมามีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ซึ่งจะช่วยขับเคลื่อนการเติบโตของ โคคา-โคล่า ในภูมิภาคนี้อย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ รีติมายังให้ความสำคัญกับการเน้นผู้บริโภคเป็นศูนย์กลาง และการดำเนินงานที่เป็นเลิศ เพื่อรักษาความเป็นผู้นำในด้านนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ ความยั่งยืน และความร่วมมือกับพันธมิตรในกลุ่มธุรกิจอย่างแข็งแกร่ง

“โคคา-โคล่า” ไทยน้ำทิพย์ คว้าอีกหนึ่งรางวัลระดับสากล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024 องค์กรชั้นนำในเอเชียที่น่าร่วมงานด้วย ซึ่งจัดโดย HR Asia นิตยสารด้านทรัพยากรบุคคลของภูมิภาคนี้ เพื่อยกย่ององค์กรผู้นำที่โดดเด่นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและการดูแลพนักงาน สะท้อนความสำเร็จด้านมาตรฐานระดับสากลที่ส่งเสริมการมีสุขภาวะและคุณภาพชีวิตที่ดี รวมทั้งมีสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนความร่วมมือ และโครงการยกระดับศักยภาพการเรียนรู้และเติบโต ภายใต้แนวคิดการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

คุณจรัสพักตร์ การปลื้มจิตต์ หัวหน้าสายงานทรัพยากรบุคคล บริษัท ไทยน้ำทิพย์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด ผู้ผลิตและจำหน่ายเครื่องดื่มแบรนด์ “โคคา-โคล่า” ในประเทศไทย กล่าวว่า “เรายินดีเป็นอย่างยิ่งที่ “โคคา-โคล่า” ไทยน้ำทิพย์ ได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งในองค์กรชั้นนำในไทย ที่ได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024 สุดยอดองค์กรที่น่าทำงานด้วยที่สุดในเอเชีย สะท้อนความสำเร็จจากการดูแลพนักงานไทยน้ำทิพย์ที่มีจำนวนกว่า 8,000 คน ทั้งในสำนักงานใหญ่และในสาขาและศูนย์กระจายสินค้าทั่วประเทศ โดยมีนโยบายและการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้มาตรฐานระดับสากล พร้อมกลยุทธ์ที่ใส่ใจพนักงานโดยยึดหลัก Well-being อย่างเป็นรูปธรรม ส่งผลให้พนักงานมีความเชื่อมั่น ผูกพันและมีส่วนร่วมสูงกับองค์กร บริษัท ไทยน้ำทิพย์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด ดำเนินธุรกิจในประเทศไทยมาเป็นระยะเวลายาวนานถึง 65 ปีแล้ว เราเป็นบริษัทที่มีความมั่นคง ในขณะเดียวกันก็พร้อมปรับเปลี่ยนเพื่อสิ่งที่ดีขึ้นเสมอ เรายังคงเดินหน้ายกระดับการดูแลพนักงานซึ่งเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร เพื่อเดินหน้าเติบโตสู่ระดับภูมิภาคเอเชีย”

โดยกลยุทธ์ที่ยึดหลัก Well-being ครอบคลุมการดูแล 5 ด้าน ได้แก่ ด้านสุขภาพกาย (Physical Health) และ ด้านสุขภาพจิต (Mental Health) ด้วยสวัสดิการสุขภาพพนักงานที่ครอบคลุม และการจัดกิจกรรมพิเศษส่งเสริมสุขภาพกายและใจที่ดี ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน (Work Environment) โดยปรับปรุงอาคารสำนักงานใหญ่และสาขาตามภูมิภาคให้มีความทันสมัย สะดวกสบาย สนับสนุนการทำงานร่วมกันของทุกฝ่ายงาน และมีพื้นที่สีเขียวและสถานที่ทำกิจกรรมสันทนาการ ด้านการพัฒนาศักยภาพการเรียนรู้และเติบโต (Learning and Career Development) โดยมีโปรแกรมพัฒนาทักษะเพิ่มความสามารถ และส่งเสริมการเติบโตของพนักงาน และด้านการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนโดยคำนึงถึงสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลกิจการ (ESG)

นอกจากนี้ “โคคา-โคล่า” ไทยน้ำทิพย์ ยังได้รับการยอมรับจากรางวัลอื่น ๆ ที่สะท้อนความแข็งแกร่งด้านองค์กรนายจ้างชั้นนำ ได้แก่ รางวัล HR Excellence Awards 2024 ด้าน Excellence in Corporate Wellness ระดับ Gold และรางวัล Kincentric Best Employer 2024 โดยเป็น 1 ใน 4 องค์กรชั้นนำในไทยที่ได้รับการจัดอันดับในปีนี้

บริษัท ไทยน้ำทิพย์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด ผู้ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์ภายใต้เครื่องหมายการค้า “โคคา-โคล่า” ในประเทศไทย รับรางวัล “Kincentric Best Employer 2024” สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย จากคินเซนทริค (ประเทศไทย) บริษัทชั้นนำในการให้คำปรึกษาด้านการบริหารงานบุคลากรและการพัฒนาองค์กร ในเครือสเปนเซอร์ สจวร์ต (Spencer Stuart) สะท้อนความสำเร็จในการให้ความสำคัญและดูแลเอาใจใส่พนักงานอย่างสม่ำเสมอ สนับสนุนความสุขและคุณภาพชีวิตที่ดี (Well-being) มอบความมั่นคงและโอกาสเติบโตในการทำงาน

คุณจรัสพักตร์ การปลื้มจิตต์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการอาวุโส ทรัพยากรบุคคล โคคา-โคล่า ไทยน้ำทิพย์ กล่าวว่า “ในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมเครื่องดื่มของประเทศไทย โคคา-โคล่า ไทยน้ำทิพย์ ก้าวเข้าสู่ปีที่ 65 ของการดำเนินงานในปีนี้ ฅนไทยน้ำทิพย์กว่า 8,000 คน มีโอกาสในการพัฒนาศักยภาพและเติบโตภายในองค์กร โดยทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันคือเพื่อส่งมอบผลิตภัณฑ์มาตรฐานระดับโลกให้กับลูกค้าและผู้บริโภคในประเทศไทย รวมถึงสร้างความแตกต่างให้กับชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม โคคา-โคล่า ไทยน้ำทิพย์ มีการสำรวจความผูกพันและความพึงพอใจของฅนไทยน้ำทิพย์อย่างต่อเนื่องมาเป็นเวลาหลายปี โดยเน้นการลงมือปรับปรุงในเรื่องที่พนักงานต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทเห็นความสำคัญของพนักงานทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในส่วนใดของธุรกิจ ในการสำรวจในปีล่าสุดพบว่าคะแนนความผูกพันและพึงพอใจของฅนไทยน้ำทิพย์ยังคงรักษาระดับสูงที่สุด ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าองค์กรสามารถตอบสนองความคาดหวังของพนักงานได้ดี โดยเฉพาะในด้านโอกาสในการเติบโต และการยอมรับความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร โคคา-โคล่า ไทยน้ำทิพย์ รู้สึกยินดีและภูมิใจอย่างยิ่งที่ได้รับการยกย่องให้เป็นองค์กรสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทยประจำปี 2567 เราจะไม่หยุดยั้งในการพัฒนาองค์กรของเราให้ดียิ่งๆ ขึ้นสำหรับเพื่อนพนักงานของเรา เพราะเราเชื่อมั่นว่าการส่งมอบสินค้าและบริการที่เป็นเลิศ ต้องมาจากคนในองค์กรที่มีความสุขในการปฏิบัติงานและพร้อมจะเติบโตควบคู่ไปด้วยกัน เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงและความท้าทายในอนาคต”

รางวัล Kincentric Best Employer 2024 ประเมินจากผลสำรวจความพึงพอใจของพนักงานไทยน้ำทิพย์จำนวนกว่า 8,000 คน ที่ครอบคลุมทุกส่วนงาน โดยได้คะแนนด้านความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) สูงในระดับควอไทล์บน (top quartile) เมื่อเทียบกับองค์กรทั้งหมดที่เข้าร่วมการสำรวจ นอกจากนี้ ยังได้คะแนนความพึงพอใจของพนักงานในด้านความคล่องตัว (Agility) ความเป็นผู้นำที่เอาใจใส่ (Engaging Leadership) และการให้ความสำคัญกับบุคลากร (Talent Focus) อยู่ในเกณฑ์ที่สูงระดับบนของกลุ่มธุรกิจในภาพรวมของประเทศไทย นอกจากนี้ยังมีการประเมินความพร้อมของระบบงานทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ ด้วย โดยโคคา-โคล่า ไทยน้ำทิพย์ เป็น 1 ใน 4 บริษัทชั้นนำในประเทศไทยที่ได้รับรางวัลในครั้งนี้

จับมือ 7 พันธมิตรรีเทลและรีไซเคิล สร้างกลไกการจัดการขยะอย่างยั่งยืน