FWD ประกันชีวิต ฉีกกรอบการสร้างแบรนด์ในมุมที่แตกต่าง กับแบรนด์แคมเปญ “แชร์ความชอบ แลกกันใช้ โดย FWD ประกันชีวิต และปันกัน” เปิดพื้นที่แลกเปลี่ยนประสบการณ์จากของที่ชอบ เพื่อสร้างประสบการณ์ใหม่ให้กันและกัน ปลุกกระแสให้ทุกคนลองเปิดใจรับประสบการณ์ใหม่ และสนับสนุนให้ทุกคนได้ใช้ชีวิตอย่างเต็มที่ในแบบที่ต้องการ พร้อมสร้างสรรค์ชิ้นงานครีเอทีฟหลากหลายรูปแบบ ปูพรมกระจายสร้างการรับรู้ในทุกแพลตฟอร์ม

นางสาวปวริศา ชุมวิกรานต์ ประธานเจ้าหน้าที่สายงานการตลาด บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) หรือ FWD ประกันชีวิต กล่าวว่า “FWD ประกันชีวิต มีความมุ่งมั่นที่จะสื่อสารแบรนด์ให้เข้าถึงไลฟ์สไตล์ในชีวิตประจำวันของผู้คน ด้วยการสร้างการรับรู้และจดจำแบรนด์ในมุมมองที่แตกต่าง ที่มากกว่าการสร้างสรรค์ชิ้นงานในรูปแบบของหนังโฆษณา โดยเราได้เห็นข้อมูลจาก YouGov ทำให้พบว่า ความชอบของคนไทยไม่ได้ถูกจำกัดตามภูมิภาค ถึงแม้จะเป็นที่เดียวกันแต่ก็มีความหลากหลาย และการสร้างกลุ่มที่มีความสนใจเดียวกันมักจะเกิดขึ้นผ่านการสื่อสารบนโลกออนไลน์ ทั้งในรูปแบบ group interest หรือ social media ทำให้เราเห็นโอกาสในการสนับสนุนให้คนไทยได้ลองสร้างประสบการณ์ในการได้ลองทำสิ่งที่แตกต่างออกไปจากเดิมตามความสนใจของแต่ละคน ซึ่งเป็นที่มาของแบรนด์แคมเปญ “แชร์ความชอบ แลกกันใช้ โดย FWD ประกันชีวิต และปันกัน” เพื่อสนับสนุนให้ทุกคนได้ใช้ชีวิตอย่างเต็มที่ในแบบที่ต้องการ ผ่านการ แลกเปลี่ยน ความชอบที่ผ่านมาของตัวเอง โดยส่งต่อให้เป็นประสบการณ์ใหม่ของผู้อื่น และได้ลองประสบการณ์ใหม่ในเวลาเดียวกัน เราได้ร่วมกับ “ปันกัน” โดยมูลนิธิยุวพัฒน์ ที่มีประสบการณ์และความน่าเชื่อถือในการสร้างการมีส่วนร่วมของคนในสังคมไทย เพื่อก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ดีในด้านต่างๆ เปิดพื้นที่การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ผ่านสิ่งของที่ไม่ได้ใช้แล้ว โดยนำมาแลกเปลี่ยนกันบนเพจ Facebook “แชร์ความชอบ แลกกันใช้” เพื่อส่งเสริมให้ทุกคนได้มีส่วนร่วมใช้ชีวิตอย่างเต็มที่ไปด้วยกัน”

กระตุ้นต่อม “การมีส่วนร่วม” แชร์ความชอบ แลกกันใช้ ผ่านชิ้นงานครีเอทีฟกระจายในทุกแพลตฟอร์ม

นอกจากนี้ ภายใต้แคมเปญ “แชร์ความชอบ แลกกันใช้ โดย FWD ประกันชีวิต และปันกัน” เราได้หยิบเอา Top interest ของคนไทย มาต่อยอดสร้างสรรค์เป็นชิ้นงานครีเอทีฟต่างๆ เพื่อมุ่งสื่อสารไปยังกลุ่มคนทั่วไปได้รับทราบเกี่ยวกับแคมเปญ และกระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วมนำสิ่งของมาแลกเปลี่ยนระหว่างกันบนพื้นที่กิจกรรมออนไลน์ ด้วยสื่อในรูปแบบต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น Key visual ที่ใช้เทคโนโลยี AI สื่อถึงการจับคู่แลกเปลี่ยนกัน กระจายทั่วพื้นที่ในเขตกรุงเทพมหานครและตามหัวเมืองต่างจังหวัดในแต่ละภูมิภาคทั่วประเทศ ร่วมกับการใช้สื่อ Out of Home กระจายตามต่างจังหวัดต่างๆ รวมทั้งยังมี Thematic VDO และ Motion Bumper Ad ในช่องทาง Facebook, YouTube และ TikTok ตอกย้ำและกระตุ้นให้ทุกคนได้ใช้ชีวิต เพื่อเริ่มต้นประสบการณ์ใหม่ๆ ร่วมกันผ่านการแลกเปลี่ยนสิ่งของร่วมกัน

“การสื่อสารแบรนด์แคมเปญในครั้งนี้ เราอยากเป็นแรงบันดาลใจให้ทุกคนได้ใช้ชีวิตในรูปแบบใหม่ๆ ตามที่ตัวเองต้องการ เพราะชีวิตคิดแล้วต้องใช้ ด้วยการลองเปิดรับประสบการณ์ครั้งใหม่ให้ตัวเอง ผ่านการแลกเปลี่ยนสิ่งของที่ชอบ เพื่อสร้างประสบการณ์ครั้งใหม่ โดยทุกท่านสามารถสัมผัสประสบการณ์แบรนด์แคมเปญใหม่และมีส่วนร่วมในกิจกรรมบนเพจ Facebook แชร์ความชอบ แลกกันใช้” ได้ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป และสามารถติดตามความเคลื่อนไหวต่างๆ ของแบรนด์แคมเปญนี้ได้ในทุกแพลตฟอร์มออฟไลน์และออนไลน์ รวมถึงโซเชียลมีเดียของ FWD ประกันชีวิต นางสาวปวริศา กล่าวทิ้งท้าย

คุ้มเลือกได้ รับเงินคืนทุกปี ดึง “ตู่ ภพธร” เป็นพรีเซนเตอร์สื่อสารคุณค่าการวางแผนชีวิตระยะยาว

บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) หรือ FWD ประกันชีวิต นำโดย นายเดวิด โครูนิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ประจำประเทศไทยและกัมพูชา และนายสหพล พลปัถพี ประธานเจ้าหน้าที่สายงานช่องทางตัวแทน จัดทริปสัมมนา “HiVE Conference 2024” พาสุดยอดฝีมือตัวแทนประกันชีวิตผู้มีผลงานยอดเยี่ยม 14 คน เยือนนครลอสแอนเจลิส ประเทศสหรัฐอเมริกา ในกิจกรรมสัมมนาสุดเอ็กซ์คลูซีฟ เพื่ออัปเดตเทรนต์ความรู้ใหม่ๆ ในแวดวงธุรกิจประกันชีวิต พร้อมแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับผู้บริหารและตัวแทนระดับสูงของกลุ่มเอฟดับบลิวดีทั้ง 10 ประเทศ โดยมีนายฮวิน ทัน ฟง ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มบริษัทเอฟดับบลิวดีให้การต้อนรับ ในบรรยากาศการดูแลสุดพิเศษ ตั้งแต่การรับประทานอาหารมื้อค่ำ ณ  Mastro’s Steakhouse ร้านสเต็กสุดหรูที่ได้รับการขนานนามว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสเต็กชั้นเลิศ และเป็นหนึ่งใน Top 10 ร้านสเต็กของประเทศสหรัฐอเมริกา ซึ่งได้รับความนิยมในหมู่ผู้มีชื่อเสียง พร้อมเปิดประสบการณ์กับโลกบันเทิงของ Hollywood ที่ Warner Bros Studio ตื่นตากับความลับของเบื้องหลังการถ่ายทำภาพยนตร์ดังระดับโลก อาทิ The Matrix, Harry Potter, Fantastic Beast ฯลฯ และเที่ยวชมจุดไฮไลท์ของนครลอสแอนเจลิส อาทิ Hollywood Walk of Fame, Walt Disney Concert Hall, พิพิธภัณฑ์ศิลปะร่วมสมัย MOCA และกิจกรรมสุดพิเศษอีกมากมายที่จัดขึ้นเป็นพิเศษสำหรับตัวแทน FWD ประกันชีวิต

บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) หรือ FWD ประกันชีวิต นำทัพยอดฝีมือตัวแทนประกันชีวิต 33 คนร่วมพิธีมอบรางวัลตัวแทนคุณภาพดีเด่นแห่งชาติ ครั้งที่ 41 ประจำปี 2567 (Thailand National Quality Awards: TNQA) จากสมาคมประกันชีวิตไทย โดยได้รับเกียรติจากนายลวรณ แสงสนิท ปลัดกระทรวงการคลัง และนายชูฉัตร ประมูลผล เลขาธิการคณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย (คปภ.) พร้อมด้วยนายสหพล พลปัถพี ประธานเจ้าหน้าที่สายงานช่องทางตัวแทน และผู้บริหาร FWD ให้เกียรติร่วมถ่ายภาพและแสดงความยินดี โดยในปีนี้มีตัวแทน FWD ที่ได้รับรางวัล ซึ่งมีผลงานดีเด่นตามหลักเกณฑ์ของสมาคมประกันชีวิตไทยจำนวน 123 คน และในปีนี้ยังเป็นปีที่พิเศษของ FWD ประกันชีวิต ที่มีตัวแทนประกันชีวิตได้รับรางวัลโล่ตัวแทนคุณภาพดีเด่นกิตติคุณ 30 ปี ประจำปี 2567 เพียงหนึ่งเดียวของธุรกิจประกันชีวิต คือ นางมาลี อัตถาวรวิศาล ซึ่งเป็นตัวแทนหญิงคนแรกของประเทศที่ได้รับรางวัลอันทรงเกียรตินี้ ถือเป็นแบบอย่างของตัวแทนประกันชีวิตในด้านคุณภาพการให้บริการ ความยึดมั่นในจรรยาบรรณ และความมุ่งมั่นใส่ใจในการให้บริการตามแนวทางการทำงานที่ยึดลูกค้าเป็นหลัก (Customer Led) งานนี้จัดขึ้นที่ ห้องรอยัล จูบิลี่ บอลรูม อิมแพ็ค เมืองทองธานี เมื่อเร็วๆ นี้

Happy Pride Month 2024! เพราะความหลากหลายและความเท่าเทียมควรมีอยู่ในทุกพื้นที่ ไม่เลือกปฏิบัติ และอยู่บนมาตรฐานเดียวกัน รวมไปถึง “สิทธิ” และ “สวัสดิการ” ที่ครอบคลุมไปถึงชาว LGBTQIAN+ ควรออกแบบให้เหมาะสมตรงกับการใช้ชีวิต ถ้าย้อนกลับไปในสมัยก่อน สิทธิที่พึงมีของพนักงานกลุ่มเพศทางเลือกอาจค่อนข้างจำกัด สวัสดิการส่วนใหญ่มักจะรองรับแค่สำหรับผู้ชายหรือผู้หญิงเท่านั้น เช่น การลาแต่งงาน เงินสนับสนุนสำหรับคู่แต่งงานหรือสวัสดิการคุ้มครองครอบครัวหรือคู่สมรส การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เป็นต้น หากทุกบริษัทมีความเข้าใจ พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงและให้ความสำคัญกับเรื่องของความหลากหลายและเท่าเทียม ก็จะทำให้ทุกคนรู้สึกมีความสุข มีกำลังใจในการทำงาน พร้อมที่จะส่งมอบผลงานที่ดี เติบโตไปกับองค์กร และอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข

ในวันนี้ขอพาทุกคนมารู้จักกับ FWD ประกันชีวิต องค์กรที่ให้ความสำคัญเรื่องความเท่าเทียมสำหรับพนักงานทุกคนในทุกด้าน พร้อมส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยอมรับในความแตกต่างของพนักงาน โดยยึดถือเป็นแนวทางปฏิบัตินับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท ผ่านการอบรมและให้ข้อมูลเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งการยอมรับซึ่งกันและกัน ไม่ว่าจะเป็นด้านอายุ ภาษา วัฒนธรรม เพศ ศาสนา รสนิยมทางเพศ หรือความแตกต่างของร่างกาย ภายใต้แนวคิด Diversity, Equity และ Inclusion (DEI) โดยมีการกำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติให้มีความเหมาะสมตามคุณค่าและความสามารถ ด้วยการให้สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่ครอบคลุมและหลากหลายตามความจำเป็น เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข โดยทุกคนถือเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนให้องค์กรก้าวหน้าไปสู่ความสำเร็จ ซึ่งเริ่มตั้งแต่บริษัทได้ควบรวมในปี 2562 บริษัทมีสวัสดิการที่ตอบสนองความต้องการของกลุ่มที่มีความหลากหลายทางเพศ ซึ่งสวัสดิการที่โดดเด่นและแตกต่างคือ การลาหยุดเพื่อทำศัลยกรรมผ่าตัดแปลงเพศได้ 7 วัน และได้รับเงินสนับสนุนในการรักษาพยาบาลจากการผ่าตัดแปลงเพศสูงสุดถึง 100,000 บาท นอกจากนี้ ยังมีสิทธิประโยชน์ แผนความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลที่ครอบคลุมถึงครอบครัว ซึ่งหมายถึง คู่สมรส บุตร รวมถึงบุตรบุญธรรม พ่อแม่ และคู่ชีวิตที่เป็นเพศเดียวกัน

และเพื่อให้เกิดการปฏิบัติที่สร้างให้เกิดความเท่าเทียมอย่างยั่งยืนในสังคมคนทำงาน ในเดือนมิถุนายน Pride Month เดือนแห่งความภาคภูมิใจในความหลากหลายทางเพศและความเท่าเทียม FWD ประกันชีวิต ได้ประกาศนโยบายสวัสดิการเพิ่มเติม เพื่อสนับสนุนความรักของครอบครัวโดยไม่มีข้อจำกัดทางเพศเป็นตัวกำหนดบทบาทการเป็นพ่อและแม่ของแต่ละคน ได้แก่

• การลาเลี้ยงบุตร (Paternity leave) สำหรับบิดาทางสายเลือด คู่รักที่มีความสัมพันธ์และอาศัยอยู่ด้วยกัน หรือ ผู้อุปการะ (กรณีรับเลี้ยงเป็นบุตรบุญธรรม) มีสิทธิ์ในการลา 15 วัน โดยไม่มีข้อจำกัดเพศคู่ชีวิตของพนักงานที่ต้องการใช้วันลา
• การลารับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (Adoption leave) สำหรับบุตรบุญธรรมที่มีอายุน้อยกว่า 1 ปี ในวันแรกที่พนักงานใช้สิทธิ์การลา ซึ่งสามารถลาได้ต่อเนื่อง 84 วัน (รวมวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์) โดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 84 วัน โดยเปิดกว้างให้กับพนักงานทุกคนที่ต้องการใช้สิทธิ์ ตามเงื่อนไขที่กำหนด

นอกจาก FWD ประกันชีวิต จะส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ยอมรับในความแตกต่างของพนักงานแต่ละบุคคล ยึดถือแนวทางปฏิบัติอย่างเท่าเทียมแล้ว ยังพร้อมที่จะสนับสนุนและดูแลให้ทุกคนได้ใช้ชีวิตในแบบที่ชอบได้โดยไม่ต้องกังวล เพราะเราเชื่อว่าความหลากหลายของพนักงาน คือ หัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนให้องค์กรก้าวไปสู่ความสำเร็จ