ทรู คอร์ปอเรชั่น เฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจ Pride Month 2025 อย่างเต็มรูปแบบในงาน Bangkok Pride Festival 2025 เติมให้สีสันให้ลูกค้าทรู ดีแทคสู่โลกที่ทุกคนได้เป็น “ตัวเอง” แบบไร้ขีดจำกัดกับแคมเปญ Born Connected, Stay True – ทรู ดีแทค สัญญาณที่เชื่อมถึงทุกตัวตนเข้าใจหัวใจของทุกคน

พร้อมยืนหยัดเคียงข้างความแตกต่าง ส่งมอบประสบการณ์ดิจิทัลที่เข้าใจ และเชื่อมถึงทุกชีวิตอย่างแท้จริง ครอบคลุมทุกมิติด้วย Connect 5G Assets : เชื่อมต่อตัวตนได้อย่างลงตัว ขยายสัญญาณทรู 5G ตลอดเส้นทางถนนสีรุ้ง Bangkok Pride Festival ให้ทุกโมเมนต์ได้เปล่งประกายไม่สะดุดเชื่อมต่อไร้ขีดจำกัด ทั้งไลฟ์สด อัปรูป รวดเร็วไม่มีดร็อป

จากข้อมูลการใช้งานมือถือในพื้นที่จัดงาน Bangkok Pride Festival 2025 พบผู้ใช้งานมือถือเริ่มทยอยเข้าสู่เส้นทางถนนสีรุ้งที่จัดงานเริ่มหนาแน่นขึ้นตั้งแต่ 10.00 น. และพบว่าช่วงเวลา 16.00 น. มีจำนวนผู้ใช้งานเพิ่มขึ้นประมาณ 400% และยังทยอยเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ อย่างต่อเนื่อง โดยเน็ตเวิร์กทรูและดีแทคสามารถรองรับการใช้งานได้อย่างต่อเนื่อง จากการเสริมทัพเพิ่มสัญญาณเฉพาะจุด (Temporary site) ขยายครอบคลุมตลอดเส้นทางถนนสีรุ้งแห่งการจัดงานนี้ ตั้งแต่ถนนพระราม 1 จากสนามกีฬาแห่งชาติ ผ่านย่านสยาม มุ่งสู่แยกราชประสงค์ รวมระยะทางกว่า 3 กิโลเมตรเต็ม เพื่อนำพลัง 5G และ 4G เชื่อมต่อการเฉลิมฉลองความเท่าเทียม โดยค่าเฉลี่ยการใช้งานมือถือภายในงานพบว่าผู้ใช้งาน 5G สามารถใช้งานดาวน์โหลดได้เร็วกว่า 4G ถึง 7.5 เท่า เพื่อเชื่อมต่อการเฉลิมฉลองความเท่าเทียม ความหลากหลาย และเสรีภาพให้กับทุกคนอย่างสมบูรณ์ พร้อมทั้งวิเคราะห์การใช้งานและปรับพารามิเตอร์สัญญาณ (Event Parameter) จูนอัพค่าสัญญาณให้รองรับพฤติกรรมการใช้งานช่วงเทศกาลพิเศษนี้ได้อย่างลงตัว ขณะที่ทีมศูนย์ปฏิบัติการเครือข่ายอัจฉริยะ BNIC พร้อมด้วยหน่วยปฏิบัติการเฉพาะกิจ (War Room) จะคอยดูแลและบริหารเครือข่ายครอบคลุมทุกบริการตลอด 24 ชั่วโมงเต็ม

Connect Togetherness : เชื่อมถึงกันและกันในทุกตัวตน เชื่อมโลกที่ทุกคนได้เป็นตัวเองแบบไร้ขีดจำกัด พร้อมซัพพอร์ตทุกตัวตนที่เป็นคุณด้วย“Runway Photo Sign Booth” ณ Siam Center พร้อมแสดงภาพบน “Pride on Wall” จอ LED ใจกลางสยาม ในงาน Bangkok Pride Festival 2025

Connect Happiness Value : เชื่อมทุกความสุขทุกคนตลอดทั้งเดือนมิถุนายนด้วยสิทธิพิเศษที่ออกแบบหลากหลาย ได้รับแรงบันดาลใจจากสีธง Pride ทั้งแดง ส้ม เหลือง เขียว น้ำเงิน ม่วง ครอบคลุมทุกไลฟ์สไตล์ ทั้งดีลเดลี่ไลฟ์สไตล์แลกทรูพอยท์ ตั๋วหนัง เน็ตฟรี, สุขภาพและความงามจากคลินิกและโรงพยาบาลชั้นนำ, สายแฟชั่น, โรงแรมที่พักสำหรับการพักใจใกล้ธรรมชาติ สายกิน และสายมู แลกเลย ลูกค้าทรู คลิก https://ttid.co/OiLl/TruePride25 ลูกค้าดีแทค คลิก https://s.dtac.co.th/dOdu/TruePride25

ทรู ยังคงให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมในทุกมิติ ทั้งกับลูกค้า และพนักงาน เพราะเราเชื่อว่าการเชื่อมต่อที่แท้จริง ไม่ได้มีเพียงแค่สัญญาณเครือข่ายที่ครอบคลุม แต่ต้องเป็นการเชื่อมถึงหัวใจ ความรู้สึก และ “ตัวตน” ของแต่ละคนอย่างแท้จริง

ร่วมฉลอง Pride Month สนับสนุนให้ทุกคนใช้ชีวิตได้ในแบบที่ต้องการ

บมจ.กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต นำโดย คุณกอร์ดอน วัตสัน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร แอกซ่าเอเชีย และแอฟริกา (แถวหลังคนที่ 5 จากซ้าย) คุณแซลลี่ โอฮาร่า ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (แถวหลังคนที่ 6 จากขวา) และคุณบุปผาวดี โอวรารินท์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและภาพลักษณ์องค์กรและการสื่อสารองค์กร (แถวหลังคนที่ 6 จากซ้าย) ร่วมเฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจของคนที่มีความหลากหลาย หรือ Pride Month เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันในที่ทำงาน และสนับสนุนให้ทุกคนเป็นตัวของตัวเองได้อย่างมีอิสระ ผ่านกิจกรรม “สีสันแห่งปี Pride 2023 - Stand Up, Stand Out, Stand Pride”

โดยภายในงานมีการประกวด Drag Contest ที่จัดขึ้นต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 ภายใต้ธีม Stand Up, Stand Out, Stand Pride และชุดแต่งกายของผู้เข้าประกวดถูกออกแบบภายใต้ตามคอนเซ็ปต์รักษ์โลก Commit to Climate นอกจากนั้นยังได้รับเกียรติจากคุณ แพนไจน่า ฮีลส์ หรือ คุณปันปัน นาคประเสริฐ แดร็กควีนชื่อดัง และโค-โฮสต์ประจำรายการ Drag Race Thailand มาร่วมแสดงโชว์สุดพิเศษให้ผู้เข้าร่วมงานรับชมภายในงาน และผ่านช่องทางออนไลน์ของบริษัทฯ

กิจกรรมดังกล่าวจัดขึ้นเพื่อสนับสนุนให้ทุกคนเห็นคุณค่าและความสำคัญในเรื่องความเท่าเทียม ภายใต้แนวคิด I&D (Inclusion and Diversity) โดยทุกคนพร้อมยอมรับความแตกต่างกัน ในทุกๆ เรื่อง ไม่ว่าจะเป็น อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความแตกต่างทางกายภาพ รวมถึงเพศสภาพ อีกทั้งบริษัทฯ เปิดกว้างให้พนักงานสามารถแต่งกายที่แสดงความเป็นตัวของตัวได้อย่างเต็มที่ Be Yourself at Work และปีนี้ถือเป็นอีกปีหนึ่งที่พนักงานได้รวมพลัง แสดงออกและส่งเสริมให้ทุกคนได้เป็นตัวของตัวเองอย่างเต็มที่ ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายสูงสุดของบริษัทฯ ที่จะอยู่เคียงข้างทุกความเชื่อมั่น ดูแลกันตลอดไป

คุณนงลักษณ์ เอี่ยมโชติ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ด้านบริหาร บริษัท ทิพยประกันภัย จำกัด (มหาชน)  ส่งมอบความสุขและร่วมฉลอง Pride Month ภายใต้ Concept  Stand for Diversity ให้แก่พนักงานและลูกค้า ทิพยประกันภัยมอบความสุขแก่พนักงาน โดยการเปิดกว้างให้พนักงานสามารถแสดงออกได้อย่างอิสระ ทั้งทางด้านความคิด ความสามารถแบบไม่จำกัดเพศ อายุ และจัดพื้นที่กิจกรรมเพื่อเติมเต็มให้เป็นองค์กรแห่งความสุข

นอกจากนี้ยังได้มอบสิทธิพิเศษสำหรับลูกค้าใหม่ที่ซื้อผลิตภัณฑ์ประกันภัย TIP Rainbow ประกันภัยที่เข้าใจความหลากหลาย ทุกแผนความคุ้มครองตลอดเดือนมิถุนายน ผ่านช่องทางออนไลน์ www.tipinsure.com 

 Happy Pride Month! เหมือนที่ผู้พันแซนเดอร์สเคยกล่าวไว้ว่า ที่เคเอฟซี เรามีพื้นที่ให้กับทุกคนเสมอ "Everyone can enjoy a seat at the table." ร้านเคเอฟซีของเรา จึงยินดีต้อนรับลูกค้าทุกคน รวมถึงยินดีเปิดรับพนักงานทุกคน เข้ามาแล้วรู้สึกปลอดภัย สบายใจและสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างเต็มที่ เคเอฟซี ประเทศไทย ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความเท่าเทียมกันในองค์กร เราจึงมีการเปิดรับสมัครงานโดยไม่มีการแบ่งแยกและเลือกปฎิบัติ รวมทั้งเปิดโอกาส ให้กับทุกคนได้เติบโตในแบบของตัวเอง

ในปีนี้ กลุ่มเพื่อนๆ พนักงาน KFC ร่วมแสดงพลังสนับสนุน Pride Community ในงาน Proud to be Pride ร่วมกับ Muse by Metinee และโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (United Nations Development Programme: UNDP) เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2566 ที่เซ็นทรัลเวิลด์ ผ่านขบวนพาเหรดหลากสี เพื่อแสดงถึงการโอบรับความหลากหลายในองค์กรและร่วมผลักดันความสำคัญของความหลากหลายในสังคม และตั้งบูธ Work with Pride เปิดรับสมัครงาน Walk-in Application ภายในงาน เพื่อแสดงถึงการรับสมัครงานอย่างเท่าเทียม โดยภายในงาน ทุกคนสามารถสแกน QR Code เพื่อสมัครงานได้เลย เน้นย้ำนโยบายการเปิดรับทุกคนอย่างแท้จริง

สำหรับการเข้าร่วมในกิจกรรม Pride Month ในปีนี้ของ KFC ประเทศไทย คุณเศกชัย ชูหมื่นไวย กรรมการผู้จัดการ บริษัท ยัม เรสเทอรองตส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวถึงงานนี้ว่า “สำหรับ KFC ประเทศไทย เราตั้งใจจะสร้างสถานที่ทำงานที่ผู้คนรู้สึกปลอดภัย และสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างเต็มที่ ยอมรับความแตกต่างของกันและกัน เรามุ่งมั่นที่จะเป็นองค์กรยุคใหม่ ไม่มีการกีดกันหรือเลือกปฎิบัติในความแตกต่างระหว่างพนักงาน เพราะทุกคนควรได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน เราพร้อมสนับสนุนให้พนักงานในทุกระดับสามารถเติบโตในองค์กรตามความสามารถในแบบของตัวเองได้อย่างสวยงาม”