

เพื่อส่งเสริมและพัฒนาความสามารถทางด้านดนตรีทั่วโลกและเป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการส่งเสริมอุตสาหกรรมดนตรีให้เจิดจรัสขึ้น Djooky แพลตฟอร์มสำหรับศิลปินและนักแต่งเพลง
ในปี 2563 ที่ผ่านมา บริษัท โออิชิ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) มีการปรับเปลี่ยนกลยุ
ทธ์ และวางแผนการดำเนินงานอย่ างมากมาย อันเนื่องมาจากการได้รั บผลกระทบจากวิกฤตโควิด-19 ทำให้สามารถผ่านพ้นวิกฤตครั้ งนี้มาได้
“เคทีซี” หรือ บริษัท บัตรกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ตอกย้ำคอนเซ็ปต์ “KTC ตัวจริงเรื่องกีฬา” ด้วยการจัดกิจกรรมตลาดเพื่อสมาชิกบัตรฯ สายตรองอย่างต่อเนื่อง ล่าสุดผุดไอเดียจัดตั้งออนไลน์คอมมูนิตี้ กลุ่ม “KTC SPORTS ตัวจริงเรื่องกีฬา” ผ่านแพลตฟอร์มเฟซบุ๊กเพจ Ktc Real Privileges เพื่อกระชับความสัมพันธ์กับสมาชิกที่ชื่นชอบการออกกำลังกายได้ใกล้ชิดมากขึ้น
ปัจจุบันยังมีผู้พิการอีกจำนวนมากที่ขาดโอกาสและขาดการเอาใจใส่ด้านการดำรงชีวิตในสังคม ที่ บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) (FWD Insurance) ให้ความสำคัญกับการสร้างความเท่าเทียมกันในสังคม และมุ่งพัฒนาชุมชนอย่างยั่งยืน จึงได้ริเริ่มสนับสนุนให้ผู้พิการได้ใช้ชีวิตแบบเท่าเทียม โดยให้โอกาสในการจ้างงานแก่ผู้พิการเพื่อร่วมทำงานใน Contact Center ที่มูลนิธิพระมหาไถ่และโรงเรียนอาชีวมหาไถ่ และให้บริการรถตู้รับ-ส่งพนักงานทุพพลภาพ
กลุ่มดุสิตธานี ขยายธุรกิจในประเทศจีนอย่างต่
- ดึงผู้กำกับเจนเนอเรชั่นใหม่ร่
- งัดความเชี่ยวชาญงานสื่
- ปรับใช้รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด ทั้งประชุมออนไลน์และ Private Virtual Office สอดคล้องนิวนอร์มัล
เปิดศักราชปี 64 LINE MAN TAXI หนึ่งในบริการจากแอปพลิเคชัน LINE MAN ผู้นำแพลตฟอร์ม ออนดีมานด์ของไทย มาพร้อมกับความเคลื่อนไหวครั้งใหม่ ของการเป็นแอปพลิเคชันบริการเรียกรถแท็กซี่ ที่ถูกกฏหมาย โดยได้ขยายพื้นที่การให้บริการจากเดิมที่จะอยู่ในพื้นที่กรุงเทพฯ เป็นหลัก
วาโก้บราเดย์ บราเก่าเราขอ ปี 10
โครงการที่จริงจังเรื่องกำจัดบรา ที่ต้องการรณรงค์ให้คนไทยลดผลกระทบจากสภาวะโลกร้อนและฝุ่นพิษ PM 2.5 ด้วยการเปิดรับบริจาคบราเก่าหรือบราเสื่อมสภาพทุกแบรนด์ เพื่อนำไปเผาทำลายอย่างถูกวิธีแล้ว ยังจัดโปรโมชันเพื่อกระตุ้นการบริจาคให้มากขึ้น
ลอรีอัล ติดอันดับดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของบลูมเบิร์กในปี 2021 (Bloomberg’s 2021 Gender- Equality Index หรือ GEI) เป็นปีที่ 4 ติดต่อกัน โดย GEI ปี 2021 ได้ไฮไลท์บริษัท 380 แห่งที่โดดเด่นจาก 44 ประเทศในภูมิภาคต่าง ๆ โดยพิจารณาจากเกณฑ์ด้านตำแหน่งระดับผู้นำของสตรีในองค์กร แผนการบริหารและพัฒนาบุคลากรสตรีในการขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำ ความเท่าเทียมกันระหว่างเพศ วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความเท่าเทียม และนโยบายด้านการล่วงละเมิดทางเพศ